本報訊 寧武縣以增強社區(qū)黨組織政治功能和組織力為目標，按照“四座談、四征求、四研判”的辦法，以選優(yōu)配強社區(qū)“兩委”班子特別是“帶頭人”為關鍵，齊抓共管，扎實開展社區(qū)黨組織換屆準備工作。
深入分析研判。明確社區(qū)黨組織的職數(shù)設置、年齡結構、學歷層次，換屆期間，主要領導帶頭開展走訪工作，做到社區(qū)基本情況、班子運轉、黨員現(xiàn)狀、人選儲備、群眾訴求、風險隱患“六個清楚”。
開展軟弱渙散黨組織整頓。針對存在的主要問題，制定整改措施，并按照黨組織自評、整頓工作組初評、群眾滿意度測評、評估驗收工作組實地考評的程序，對軟弱渙散黨組織整頓情況進行驗收。
做好任期經(jīng)濟責任審計。對財務進行集中審計，接受群眾監(jiān)督，做到不審計不換屆、審計不清楚不換屆，向群眾交出一本“明白賬”。
大力加強社區(qū)后備力量建設，建立吸引本土人才機制。通過登門拜訪、座談聯(lián)誼、懇談等方式，聯(lián)絡感情，暢敘鄉(xiāng)情。新一屆社區(qū)黨組織委員中，共計回引易地搬遷移民村干部23人，本鄉(xiāng)本土大學生7人。
建立離任社區(qū)干部思想疏導機制。黨群服務中心與屆前干部開展談心談話共計80余次，激勵退休干部退崗不退力，轉崗不轉責，為新當選干部樹立良好的學習榜樣，積極為社區(qū)發(fā)展發(fā)揮余熱。
廣泛宣傳，營造良好換屆氛圍。黨群服務中心共計發(fā)放宣傳單1500余份，張貼橫幅或海報1000余份，上門走訪1000余次，電話聯(lián)系2000人次，發(fā)送短信1萬余條，為換屆工作營造良好氛圍。在社區(qū)政務公開欄、宣傳欄中及時張貼換屆政策法規(guī)等，使黨員干部做到“規(guī)定人人知道，紀律人人遵守，風氣人人監(jiān)督”。
加強警示教育。堅持教育在先、警示在先、預防在先，嚴格執(zhí)行換屆選舉“十嚴禁”紀律要求，亮明底線、明確邊界，架起換屆紀律的“高壓線”。（郭 偉）
（責任編輯：梁艷）
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